Пятница, 19.10.2018, 19:27
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта.
Галактика "Intel"
Форма входа
Счётчик посещения сайта
Друзья сайта
БОЛЬШЕРЕЧЕНСКАЯ СОШ №1 БОЛЬШЕРЕЧЕНСКАЯ OОШ ИНГАЛИНСКАЯ СОШ ЧЕБАКЛИНСКАЯ СОШ НОВОЛОГИНОВСКАЯ СОШ ЕВГАЩИНСКАЯ СОШ КРАСНОЯРСКАЯ СОШ БОЛЬШЕРЕЧЕНСКИЙ ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Результаты антивирусного сканирования

GISMETEO: Погода по г.Большеречье



афоризмы, цитаты, мудрые мысли



Об отраслевой системе оплаты труда

Муниципальное образовательное учреждение

«Большереченская средняя общеобразовательная школа №2»

 ПРИКАЗ   

 от 24.03.2009г.

 Об утверждении Положения об отраслевой
системе оплаты труда работников МОУ «Большереченская СОШ №2»

 С учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации МОУ «Большереченская СОШ №2» (протокол № 6 от
23.03.2009г.)

ПРИКАЗЫВАЮ:

          1. Утвердить прилагаемое Положение об
отраслевой системе оплаты труда работников МОУ «Большереченская СОШ №2».

          2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.06.2009г.

 

 Директор:  Л.Ф.Родионова

 Общие положения

  

1. Положение об отраслевой
системе оплаты труда работников
Муниципального
образовательного учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа
№2»
__

(наименование
образовательного учреждения)

 (далее – Положение,
учреждение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса
Российской Федерации,
Постановлением
Главы Большереченского муниципального района №748 от 13.10.2008г. «О поэтапном
введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений
Большереченского муниципального района Омской области»,

Постановлением Главы
Большереченского муниципального района
 
898 от 28.11.2008г. «О необходимых мерах по введению отраслевых систем
оплаты труда работников общеобразовательных бюджетных учреждений
Большереченского муниципального района Омской области», приказа № 143 от
19.03.2009г. «Об отраслевой системе оплаты труда» комитета по образованию
администрации Большереченского муниципального района Омской области, приказа
№16 от 24.03.2009г. «Об отраслевой системе оплаты труда» муниципального образовательного
учреждения «Большереченская средняя общеобразовательная школа №2».

 2. Заработная плата работника учреждения
включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее –
оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и
предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения

3. Размеры окладов, ставок педагогических работников учреждения (далее – 
педагогические работники) (приложение № 1) установлены на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования». 

 4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным 
нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.

5.Размер оклада, ставки может устанавливаться выше размера оклада, ставки, 
предусмотренного в приложении № 1 к Положению, педагогическому работнику:

 1) имеющему вторую квалификационную категорию– на 5 %;

                              (основание повышения)

2) имеющему первую квалификационную категорию – на  10%;

                              (основание повышения)

3) имеющему высшую квалификационную категорию – на 15 %;

                              (основание повышения)

4)имеющему учёную степень по профилю деятельности образовательного или педагогической 
деятельности (преподаваемых дисциплин)

  – доктора наук, - на 25 %;

  - кандидата наук, - на 15%;

5)имеющему  почётное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации «Народный учитель», 
«Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», - на 10%;

6)осуществляющему  работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15-20%;

7)проживающему на территории сельского поселения Омской области, - на 25%;

8)осуществляющему индивидуальное обучение на дому больных детей (при
наличии соответствующего медицинского заключения), групповое обучение детей,
находящихся на длительном лечении в медицинских учреждениях, - на 20%;
     

9) за работу в образовательном учреждении, реализующем образовательные программы 
повышенного уровня, - на 15%;

10)за работу в общеобразовательной школе- интернате – на 15%. 

            6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, 
предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

          7. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в 
соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом VIII настоящего
Положения.

 III. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждении

 8. Размеры окладов работников учебно-вспомогательного персонала учреждения (далее 
– учебно-вспомогательные
  работники)
(приложение № 2) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».

9. Размер оклада может устанавливаться выше размера оклада, предусмотренного в 
приложении № 2 к Положению, учебно-вспомогательному работнику:

10. При условии наличия необходимых финансовых средств, размера окладов могут 
устанавливаться выше или ниже рекомендуемых размеров;

11. С учетом условий труда  учебно-вспомогательным работникам устанавливаются выплаты компенсационного 
характера, предусмотренные разделом
   VII  настоящего Положения.

12. Учебно-вспомогательным работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и 
критериями, предусмотренными разделом VIII
 настоящего Положения.

 IV. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях

13. Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в 
учреждении (далее – служащие), (приложение № 3) установлены на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н
 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».

Размер оклада может устанавливаться выше размера оклада, предусмотренного в приложении 
№ 3 к Положению, служащему:

14. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного 
характера, предусмотренные разделом
  VII настоящего Положения.

15. Служащим выплачиваются стимулирующие
надбавки и премии в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными
 разделом VIII настоящего Положения.

 V. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждении

16.  Размеры окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих в
  учреждении (далее – рабочие), (приложение №
6) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным
группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая
2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

17.  Размер оклада может устанавливаться выше размера оклада, предусмотренного в 
приложении № 6 к Положению, рабочему:

18. При условии наличия необходимого объёма финансовых средств, размера оклада 
могут устанавливаться выше или ниже рекомендуемых размеров
 

19.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного 
характера, предусмотренные разделом
  VII
настоящего Положения.

20.Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем 
и показателями, предусмотренными разделом VIII
 настоящего Положения.

 VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

 21. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей  осуществляется в соответствии
с Постановлением Главы Большереченского муниципального района №748 от
13.10.2008г. «О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников
бюджетных учреждений Большереченского муниципального района Омской области»,
Приказ Комитета по образованию Администрации Большереченского муниципального
района Омской области №311 от 26.11.2008г.

 22. Должностной оклад руководителя
учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней
заработной платы работников учреждения, которые относятся к основному персоналу
учреждения по виду экономической деятельности (далее – работники основного
персонала учреждения).

          Размер должностного оклада
устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении
которого находится учреждение (далее – учредитель).

23. При расчете средней заработной
платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады, ставки,
выплаты стимулирующего характера от источников финансирования, за счет которых
осуществляются данные выплаты.

 При расчете средней заработной платы
работников основного персонала учреждения не учитываются выплаты
компенсационного характера.

24. Расчет средней заработной платы
работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения,
на очередной финансовый год.

 25. Должностной оклад заместителя
руководителя устанавливается учредителем на 10-30% ниже должностного оклада
руководителя соответствующего учреждения.

 26. Компенсационные выплаты
руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения производятся на
общих основаниях в соответствии с разделом
IX Положения. 

 27. Стимулирующие выплаты
руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются с
учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и
целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными
учредителем, при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

          Размеры и условия осуществления
выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре и
устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей
руководителя учреждения распоряжением учредителя в процентном отношении или в
абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

 28. Руководителю учреждения,
заместителям руководителя учреждения могут быть установлены следующие выплаты
стимулирующего характера:

        1) ежемесячная надбавка за стаж работы
на руководящих должностях;

        2) премии по результатам работы за
месяц, квартал, год.

VII. Порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

29. Выплаты компенсационного характера
устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников учреждения,
руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в
абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного
оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.

30. Работникам учреждения, руководителю учреждения, заместителям руководителя
учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 

          1) Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и 
иными особыми условиями труда в размере и на условиях установленных трудовым
законодательством Российской Федерации;

          2) Выплаты по районному коэффициенту 15%;

          3) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в размере и на условиях 
установленных трудовым законодательством Российской Федерации):

          - При совмещении профессий (должностей);

          - При сверхурочной работе;

          - При работе в ночное время;

          - При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

          4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную 
тайну (в размере и на условиях установленных трудовым законодательством
Российской Федерации).

31. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

32. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному 
коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат
компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы

33. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда 
устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской
Федерации.

34. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную 
тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.

35. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при 
совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. Доплата за расширение зон обслуживания
устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего 
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы
или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом
содержания и/или объема дополнительной работы.

38. Каждый час работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

     Размер повышения оплаты труда за работу в
ночное время составляет не менее 35 % части оклада за каждый час работы в
ночное время.

     Расчет части оклада за час работы
определяется путем деления оклада
 
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности
рабочей недели.

39. Доплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.

     Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном 
размере:

    1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

    2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, – в размере не менее двойной 
дневной или часовой ставки заработной платы;

 3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной 
платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

      Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада 
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности
рабочей недели.

40.  Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 VIII. Порядок и условия установления выплат Стимулирующего характера работникам учреждения

 таблица выплат

      41. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской 
и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда
работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера.

     Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом 
договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в
процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный
размер оклада, ставки.

      Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, ставкам работников 
учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

42. Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж 
работы, суммируются.

  Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

  Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один&

День ОУ в муниципалитете март 2012 год
МКОУ "Большереченская СОШ№2"

Праздники России



Знаем-Можем



Акция общественно-активных школ «Один день из жизни ОАШ» — 2012

Copyright MyCorp © 2018